Archivo de la etiqueta: marca personal

¿ESTAMOS SUBVENCIONANDO CON CRITERIO LÓGICO LA FORMACIÓN PARA LA EMPLEABILIDAD?

A la vista de los últimos acontecimientos… y de los que sin duda vendrán, he decidido crear una sección nueva en el blog bajo el título: ¡Que alguien me lo explique! donde recogeré reflexiones breves sobre algunas cuestiones que últimamente … Sigue leyendo

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¡QUÉ BELLO ES… EL NETWORKING!

Se acerca la Navidad y, un año más, apuesto a que tendremos la ocasión de disfrutar de la película navideña por excelencia «¡Qué bello es vivir!» , de Frank Capra. Si hay algo que admiro de esta película es que … Sigue leyendo

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PERDONA POR NO PODER AGREGARTE A MI RED… DE 30.000 CONTACTOS

    Este fue el planteamiento que hace unos días me encontré navegando por Linkedin: Un directivo de RRHH de una gran empresa presentaba públicamente sus disculpas a las más de cien personas que habían solicitado incorporarse a su red … Sigue leyendo

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NO TE PREGUNTES QUÉ PUEDE HACER LINKEDIN POR TÍ…

    Hace unos días encontré en Linkedin este contenido que una persona en búsqueda activa de empleo publicó: «Mucho perfil superior etc. Pero yo no encuentro trabajo en LinkedIn. Muchos contactos, mucha experiencia, mucho todo para nada, pero nadie se … Sigue leyendo

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LA GESTIÓN DISNEY DE RRHH: ALADDIN Y LA MARCA PERSONAL

Este post se lo dedico a Víctor Candel (@jecanpa), porque es una auténtica referencia en el mundo de los RRHH 2.0, y también en agradecimiento por su apoyo constante en la difusión de mis post de la serie Gestión Disney … Sigue leyendo

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¿QUÉ VE UN RECLUTADOR?

¿Alguna vez te has preguntado qué es lo que realmente ve un reclutador mientras te está entrevistando o cuando consulta tu CV o tu perfil en las RRSS? Pensemos en el mecanismo que sigue un proceso de selección clásico, me … Sigue leyendo

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¿PARA QUÉ ESCRIBES UN BLOG?

Esta es una pregunta que me han hecho muchas veces desde que nació Foro Laboral hace algo más de un año. Llevar un blog profesional requiere mucha dedicación y esfuerzo, hay que ser constante, disciplinado, y darle continuidad al proyecto, … Sigue leyendo

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