Archivo de la etiqueta: liderazgo

CUANDO ABANDONAR NO ES COSA DE DÉBILES

Publicado el 2 septiembre, 2017 por Eva Martínez Amenedo

  Llevaba mucho tiempo dándole vueltas a la idea de escribir este post, pero su tema no es nada sencillo de tratar, como tampoco lo es hablar abiertamente de las experiencias vividas en primera persona. Últimamente es muy frecuente encontrar … Sigue leyendo →

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LA GESTIÓN DE LA SINCERIDAD

Publicado el 15 septiembre, 2015 por Eva Martínez Amenedo

Hay algunos temas sobre los que resulta arriesgado escribir por su tendencia a suscitar polémica, y este de hoy, para mi sin duda alguna, es uno de ellos.  En este post quisiera compartir algunas reflexiones propias sobre la importancia que … Sigue leyendo →

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LA GESTIÓN DISNEY DE RRHH: EL LIDERAZGO HUMANO DEL REY LEÓN

Publicado el 22 febrero, 2015 por Eva Martínez Amenedo

    El Rey León es una película que nos ilustra sobre el liderazgo y su trasfondo humano. Se que puede sonar paradójico porque el protagonista no es humano, pero no debemos olvidar que aunque Simba sea un león sus emociones … Sigue leyendo →

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LA GESTIÓN DE EQUIPOS BASADA EN LA CONFIANZA

Publicado el 28 enero, 2015 por Eva Martínez Amenedo

Este post se lo quiero dedicar a mi amigo Manuel, y a su hijo Daniel.   Cuando Dani cumplió 18 años le pidió a su padre un regalo muy original: un salto tandem en paracaídas. Su historia me ha inspirado algunas … Sigue leyendo →

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MI COLABORACIÓN EN EL RINCÓN DEL BLOGGER DEL BLOG DE ISABEL IGLESIAS: LIDERAZGO AL SON DE “I WILL SURVIVE”

Publicado el 15 abril, 2014 por Eva Martínez Amenedo

    Hoy quiero compartir con vosotros esta colaboración que he hecho, con mucho cariño e ilusión, para el Blog de Isabel Iglesias, y que espero os resulte interesante. Todos los que tenemos un blog sabemos que es un proyecto … Sigue leyendo →

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LIDERAZGO Y CINE

Publicado el 4 abril, 2014 por Eva Martínez Amenedo

  Creo que todos estamos de acuerdo en estamos en tiempos difíciles para dirigir equipos. Los objetivos son ambiciosos, los medios para conseguiros se restringen, la presión se deja sentir y las herramientas de motivación tradicionales: mejora salarial, desarrollo y promoción … Sigue leyendo →

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