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COMENTARIO A LA SENTENCIA DEL TS SOBRE ULTRAACTIVIDAD: ¿DÓNDE SE REGULAN LAS CONDICIONES DE TRABAJO?

Publicado el 2 febrero, 2015 por Eva Martínez Amenedo

  En junio de 2013, con una reforma laboral prácticamente recién salida del horno, escribí en el blog de Novotax un post en el que incluía bastantes futuribles, y también bastantes dudas, sobre el escenario derivado de la nueva redacción del artículo 86.3 … Sigue leyendo →

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EL MECANISMO DE COMPENSACIÓN Y ABSORCIÓN SALARIAL

Publicado el 16 noviembre, 2013 por Eva Martínez Amenedo

Es indudable que en el momento actual nos encontramos en un entorno de moderación, congelación e incluso de «regresión salarial». La necesidad de la contención de las partidas de gastos de personal nos obliga a los profesionales de esta materia … Sigue leyendo →

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EL PRINCIPIO DE CONDICIÓN MÁS BENEFICIOSA

Publicado el 26 octubre, 2013 por Eva Martínez Amenedo

El principio de condición más beneficiosa no aparece expresamente definido como tal en ninguna norma ya que se trata de un principio específico del derecho laboral  acuñado por vía jurisprudencial. La aplicación del principio de condición más beneficiosa determina la … Sigue leyendo →

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