LICENCIA CREATIVE COMMONS
Esta obra está bajo una licencia de Creative Commons Reconocimiento-NoComercial-SinObraDerivada 4.0 Internacional.Suscríbete al blog por correo electrónico
Política de privacidad (Suscripciones y comentarios)
Antes de suscribirte o comentar en los posts y dejar los datos necesarios en el formulario para hacerlo puedes consultar la política de privacidad de esta web que tienes a tu disposición en el menú del encabezado o a través de este link: política de privacidad.Categorías
Entradas y Páginas Populares
- LA DISTRIBUCIÓN IRREGULAR DE LA JORNADA DE TRABAJO VÍA ARTÍCULO 34.2 DEL TRET
- EL PRINCIPIO DE CONDICIÓN MÁS BENEFICIOSA
- LA MALDICIÓN DE BRILLAR: EL ACOSO MORAL
- LA GESTIÓN DISNEY DE RRHH: EL LIDERAZGO HUMANO DEL REY LEÓN
- PERMISOS RETRIBUIDOS PARA FORMACIÓN (Art. 23.3 del Estatuto de los Trabajadores)
-
Entradas recientes
Comentarios recientes
- Eva Martínez Amenedo en LAS GARANTÍAS DE LOS TRABAJADORES DESIGNADOS Y DE LOS MIEMBROS DE LOS SERVICIOS DE PREVENCIÓN PROPIOS
- Mel Corral en LAS GARANTÍAS DE LOS TRABAJADORES DESIGNADOS Y DE LOS MIEMBROS DE LOS SERVICIOS DE PREVENCIÓN PROPIOS
- Luisa Mendez en BOHEMIAN TEAM
Archivo de la categoría: PREGUNTAS Y RESPUESTAS SOBRE…
PREGUNTAS Y RESPUESTAS SOBRE EL DERECHO DE HUELGA Y SUS LÍMITES
¿Cuándo podría una huelga ser considerada ilegal? Para dar respuesta a esta cuestión debemos consultar lo pautado en el Artículo. 11 del RDL 17/1977 de 4 de marzo sobre relaciones de trabajo, donde se establece que la huelga será ilegal: … Sigue leyendo
PREGUNTAS Y RESPUESTAS SOBRE LAS REDUCCIONES DE JORNADA POR GUARDA LEGAL
El RDL 16/2013 ha ampliado de 8 a 12 años la edad del menor para cuyo cuidado el trabajador puede reducir su jornada laboral, esto se traducirá probablemente en una mayor utilización de esta medida conciliadora de la vida familiar … Sigue leyendo