Archivo de la categoría: NORMATIVA

NUEVA REGULACIÓN DEL TRABAJO A TIEMPO PARCIAL

España es un país donde el trabajo a tiempo parcial no cuenta con una amplia implantación, esta es una realidad que resulta curiosa si la relacionamos con la cultura que tenemos en lo que a extensión de horarios laborales se … Sigue leyendo

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PREGUNTAS Y RESPUESTAS SOBRE LAS REDUCCIONES DE JORNADA POR GUARDA LEGAL

El RDL 16/2013 ha ampliado de 8 a 12 años la edad del menor para cuyo cuidado el trabajador puede reducir su jornada laboral, esto se traducirá probablemente en una mayor utilización de esta medida conciliadora de la vida familiar … Sigue leyendo

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LAS BASES DE COTIZACIÓN TRAS EL RDL 16/2013

Voy a sucumbir a la tentación y empezaré este post indicando que nunca una Disposición Final escondió tanto…  Así es, ante la variedad y profusión de normas modificadas a raíz de la publicación del RDL 16/2013, lo cierto es que … Sigue leyendo

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EL ACCIDENTE DE TRABAJO EN MISIÓN

«Se entiende por accidente de trabajo toda lesión corporal que el trabajador sufra con ocasión o por consecuencia del trabajo que ejecute por cuenta ajena». Aunque esta definición de accidente de trabajo recogida en el artículo 115.1 de la LGSS a primera vista puede … Sigue leyendo

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AYUDAS A TRABAJADORES AFECTADOS POR REESTRUCTURACIONES DE EMPRESAS

El pasado sábado, 23 de noviembre, se publicó en el BOE el RD 908/2013 por el que se establecen las normas especiales para la concesión de ayudas extraordinarias a trabajadores afectados por procesos de reestructuración de empresas. A lo largo … Sigue leyendo

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EL MECANISMO DE COMPENSACIÓN Y ABSORCIÓN SALARIAL

Es indudable que en el momento actual nos encontramos en un entorno de moderación, congelación e incluso de «regresión salarial». La necesidad de la contención de las partidas de gastos de personal nos obliga a los profesionales de esta materia … Sigue leyendo

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¿QUÉ SON LAS EVALUACIONES DE RIESGOS PSICOSOCIALES?

     Este post quiero dedicárselo a Silvia Santiago,                                  excelente psicóloga, con todo mi agradecimiento.  El término “factores psicosociales” hace referencia a aquellas condiciones … Sigue leyendo

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EL PRINCIPIO DE CONDICIÓN MÁS BENEFICIOSA

El principio de condición más beneficiosa no aparece expresamente definido como tal en ninguna norma ya que se trata de un principio específico del derecho laboral  acuñado por vía jurisprudencial. La aplicación del principio de condición más beneficiosa determina la … Sigue leyendo

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RESPONSABILIDAD DEL EMPRESARIO ANTE INCUMPLIMIENTOS RELATIVOS AL DEBER DE VIGILANCIA DE LA SALUD:

Complementamos el post de la pasada semana relativo a la vigilancia de la salud en la empresa con este segundo en el que repasaremos el alcance de la responsabilidad del empresario ante conductas de incumplimiento del deber de vigilancia de … Sigue leyendo

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LA VIGILANCIA DE LA SALUD EN LA EMPRESA

El artículo 14 de la ley 31/1995 de Prevención de Riesgos Laborales (LPRL), determina que los trabajadores tienen derecho a una protección eficaz en materia de Seguridad y Salud en el trabajo. El empresario, a su vez, debe garantizar la … Sigue leyendo

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