Archivo de la categoría: NORMATIVA

PRINCIPALES NOVEDADES EN MATERIA DE IGUALDAD Y CONCILIACIÓN INCORPORADAS POR EL RDL 6/2019

Publicado el 17 marzo, 2019 por Eva Martínez Amenedo

El pasado 7 de marzo se publicó en el BOE el RDL6/2019 de medidas urgentes para garantía de la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres en el empleo y la ocupación. Esta norma introduce cambios relevantes … Sigue leyendo →

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QUERIDOS REYES MAGOS: ESTE AÑO QUIERO QUE ME TRAIGÁIS UNA REFORMA LABORAL DE VERDAD

Publicado el 3 enero, 2018 por Eva Martínez Amenedo

  Queridos Reyes Magos:   Dependiendo de a quién le preguntéis os dirá si en este año he sido una niña buena o no, y seguramente la opinión no será unánime. Pero, me temo, que eso es parte del precio que … Sigue leyendo →

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DESINTEGRANDO LA PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES

Publicado el 5 febrero, 2017 por Eva Martínez Amenedo

Hace unos meses nuestra ley 31/1995 de prevención de riesgos laborales cumplía 21 años de vida. Estamos ante una norma que fue revolucionaria en su génesis y que debiera tener un enorme calado en la vida de las empresas. La … Sigue leyendo →

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EL TRIBUNAL SUPREMO SE PRONUNCIA SOBRE LA CUÁL ES UNIDAD DE CÓMPUTO DE UMBRALES PARA EL DESPIDO COLECTIVO

Publicado el 22 octubre, 2016 por Eva Martínez Amenedo

  Últimamente los Tribunales parecen afanarse de una manera especial en recordarnos el poder vinculante de las Directivas Comunitarias y en cuestionar si la trasposición de las mismas en nuestro ordenamiento jurídico es o no plenamente acertada. No nos hemos … Sigue leyendo →

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LA RESOLUCIÓN CAUSAL DEL CONTRATO DE TRABAJO

Publicado el 15 mayo, 2016 por Eva Martínez Amenedo

  El artículo 50 del TRET, recoge determinados supuestos en los que un trabajador puede instar la extinción de su contrato de trabajo. A diferencia de lo que ocurre en el caso de la dimisión, para que en estos casos la … Sigue leyendo →

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LAS GARANTÍAS DE LOS TRABAJADORES DESIGNADOS Y DE LOS MIEMBROS DE LOS SERVICIOS DE PREVENCIÓN PROPIOS

Publicado el 12 octubre, 2015 por Eva Martínez Amenedo

  Hoy voy a tratar en este post un tema que creo que, inexplicablemente, en ocasiones pasa desapercibido, tanto para los empresarios, como a veces incluso para los propios profesionales de la prevención, pese a ser un tema que precisamente es … Sigue leyendo →

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COMPATIBILIDAD ENTRE LA PRESTACIÓN CONTRIBUTIVA POR DESEMPLEO, LA DE IT Y LA DE MATERNIDAD Y PATERNIDAD?

Publicado el 29 septiembre, 2015 por Eva Martínez Amenedo

  ¿Qué ocurre si estando en situación de incapacidad temporal se extingue mi contrato de trabajo?. ¿Dejaría de cobrar la prestación de IT y pasaría a cobrar la prestación por desempleo? ¿Y qué ocurriría si mientras estoy cobrando el desempleo … Sigue leyendo →

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LA DISTRIBUCIÓN IRREGULAR DE LA JORNADA DE TRABAJO VÍA ARTÍCULO 34.2 DEL TRET

Publicado el 24 mayo, 2015 por Eva Martínez Amenedo

Previamente a la reforma laboral de 2012 la distribución irregular de jornada a lo largo del año era una materia reservada al ámbito de la negociación colectiva o a la consecución de un convenio extraestatutario o acuerdo de empresa con … Sigue leyendo →

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PREGUNTAS Y RESPUESTAS SOBRE EL DERECHO DE HUELGA Y SUS LÍMITES

Publicado el 12 abril, 2015 por Eva Martínez Amenedo

 ¿Cuándo podría una huelga ser considerada ilegal? Para dar respuesta a esta cuestión debemos consultar lo pautado en el  Artículo. 11 del RDL 17/1977 de 4 de marzo sobre relaciones de trabajo, donde se establece que la huelga será ilegal: … Sigue leyendo →

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LA OFICINA EN CASA: REFLEXIONES SOBRE EL TELETRABAJO

Publicado el 2 marzo, 2015 por Eva Martínez Amenedo

A estas alturas todos somos plenamente conscientes de vivir en un mundo conectado. Las relaciones laborales no son ajenas a este nuevo escenario propiciado por la evolución tecnológica, de tal manera que hoy en día nadie concibe trabajar sin acceder a … Sigue leyendo →

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