LICENCIA CREATIVE COMMONS
Esta obra está bajo una licencia de Creative Commons Reconocimiento-NoComercial-SinObraDerivada 4.0 Internacional.Suscríbete al blog por correo electrónico
Política de privacidad (Suscripciones y comentarios)
Antes de suscribirte o comentar en los posts y dejar los datos necesarios en el formulario para hacerlo puedes consultar la política de privacidad de esta web que tienes a tu disposición en el menú del encabezado o a través de este link: política de privacidad.Categorías
Entradas y Páginas Populares
- LA GESTIÓN DISNEY DE RRHH: EL LIDERAZGO HUMANO DEL REY LEÓN
- LAS GARANTÍAS DE LOS TRABAJADORES DESIGNADOS Y DE LOS MIEMBROS DE LOS SERVICIOS DE PREVENCIÓN PROPIOS
- EL PRINCIPIO DE CONDICIÓN MÁS BENEFICIOSA
- 12 CONSEJOS PARA SUSCRIBIR UN ACUERDO DE TELETRABAJO
- LA IMPRUDENCIA TEMERARIA Y PROFESIONAL EN LOS ACCIDENTES DE TRABAJO
-
Entradas recientes
Comentarios recientes
Síguenos
- Privacidad y cookies: este sitio utiliza cookies. Al continuar utilizando este sitio web, aceptas su uso.
Para obtener más información, incluido cómo controlar las cookies, consulta aquí: Política de cookie
Archivo de la categoría: NORMATIVA
PRINCIPALES NOVEDADES EN MATERIA DE IGUALDAD Y CONCILIACIÓN INCORPORADAS POR EL RDL 6/2019
El pasado 7 de marzo se publicó en el BOE el RDL6/2019 de medidas urgentes para garantía de la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres en el empleo y la ocupación. Esta norma introduce cambios relevantes … Sigue leyendo
QUERIDOS REYES MAGOS: ESTE AÑO QUIERO QUE ME TRAIGÁIS UNA REFORMA LABORAL DE VERDAD
Queridos Reyes Magos: Dependiendo de a quién le preguntéis os dirá si en este año he sido una niña buena o no, y seguramente la opinión no será unánime. Pero, me temo, que eso es parte del precio que … Sigue leyendo
Publicado en ACTUALIDAD, NORMATIVA
Etiquetado complejidad normativa, negociación colectiva, reforma laboral
1 comentario
DESINTEGRANDO LA PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES
Hace unos meses nuestra ley 31/1995 de prevención de riesgos laborales cumplía 21 años de vida. Estamos ante una norma que fue revolucionaria en su génesis y que debiera tener un enorme calado en la vida de las empresas. La … Sigue leyendo
Publicado en ACTUALIDAD, NORMATIVA, OTROS, PRL
Etiquetado cultura preventiva, obligaciones documentales prl, reforma ley prl, sanciones prl, servicios prevencion
11 comentarios
EL TRIBUNAL SUPREMO SE PRONUNCIA SOBRE LA CUÁL ES UNIDAD DE CÓMPUTO DE UMBRALES PARA EL DESPIDO COLECTIVO
Últimamente los Tribunales parecen afanarse de una manera especial en recordarnos el poder vinculante de las Directivas Comunitarias y en cuestionar si la trasposición de las mismas en nuestro ordenamiento jurídico es o no plenamente acertada. No nos hemos … Sigue leyendo
LA RESOLUCIÓN CAUSAL DEL CONTRATO DE TRABAJO
El artículo 50 del TRET, recoge determinados supuestos en los que un trabajador puede instar la extinción de su contrato de trabajo. A diferencia de lo que ocurre en el caso de la dimisión, para que en estos casos la … Sigue leyendo
Publicado en JURISPRUDENCIA, NORMATIVA, PRL
Etiquetado acoso, acoso l, acoso moral, artículo 50 estatuto de los trabajadores, extinción de contrato, impago salarios, resolución causal
2 comentarios
LAS GARANTÍAS DE LOS TRABAJADORES DESIGNADOS Y DE LOS MIEMBROS DE LOS SERVICIOS DE PREVENCIÓN PROPIOS
Hoy voy a tratar en este post un tema que creo que, inexplicablemente, en ocasiones pasa desapercibido, tanto para los empresarios, como a veces incluso para los propios profesionales de la prevención, pese a ser un tema que precisamente es … Sigue leyendo
COMPATIBILIDAD ENTRE LA PRESTACIÓN CONTRIBUTIVA POR DESEMPLEO, LA DE IT Y LA DE MATERNIDAD Y PATERNIDAD?
¿Qué ocurre si estando en situación de incapacidad temporal se extingue mi contrato de trabajo?. ¿Dejaría de cobrar la prestación de IT y pasaría a cobrar la prestación por desempleo? ¿Y qué ocurriría si mientras estoy cobrando el desempleo … Sigue leyendo
LA DISTRIBUCIÓN IRREGULAR DE LA JORNADA DE TRABAJO VÍA ARTÍCULO 34.2 DEL TRET
Previamente a la reforma laboral de 2012 la distribución irregular de jornada a lo largo del año era una materia reservada al ámbito de la negociación colectiva o a la consecución de un convenio extraestatutario o acuerdo de empresa con … Sigue leyendo
PREGUNTAS Y RESPUESTAS SOBRE EL DERECHO DE HUELGA Y SUS LÍMITES
¿Cuándo podría una huelga ser considerada ilegal? Para dar respuesta a esta cuestión debemos consultar lo pautado en el Artículo. 11 del RDL 17/1977 de 4 de marzo sobre relaciones de trabajo, donde se establece que la huelga será ilegal: … Sigue leyendo
LA OFICINA EN CASA: REFLEXIONES SOBRE EL TELETRABAJO
A estas alturas todos somos plenamente conscientes de vivir en un mundo conectado. Las relaciones laborales no son ajenas a este nuevo escenario propiciado por la evolución tecnológica, de tal manera que hoy en día nadie concibe trabajar sin acceder a … Sigue leyendo