Archivo de la categoría: MARCA PERSONAL

PÉRDIDAS Y GANANCIAS… MI CUENTA DE RESULTADOS DE 2017

  Se nos acaba 2017, y parece que se impone el momento de hacer un balance, aunque los cinco días que restan para concluir el año seguro que alguna sorpresa aún me depararán… Y en este punto es donde la … Sigue leyendo

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¿QUÉ VENDES Y QUÉ PROYECTAS?. MANEL Vs SALVADOR

  A una semana vista… ¡no temáis!, os garantizo que no voy a ponerme ahora a hablar del gallo Eurovisivo, ¿o debería decir mejor del gallo Twittero?. Bueno, sea uno o sea otro el adjetivo atribuible a ese desatino, lo … Sigue leyendo

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PERDONA POR NO PODER AGREGARTE A MI RED… DE 30.000 CONTACTOS

    Este fue el planteamiento que hace unos días me encontré navegando por Linkedin: Un directivo de RRHH de una gran empresa presentaba públicamente sus disculpas a las más de cien personas que habían solicitado incorporarse a su red … Sigue leyendo

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NO TE PREGUNTES QUÉ PUEDE HACER LINKEDIN POR TÍ…

    Hace unos días encontré en Linkedin este contenido que una persona en búsqueda activa de empleo publicó: «Mucho perfil superior etc. Pero yo no encuentro trabajo en LinkedIn. Muchos contactos, mucha experiencia, mucho todo para nada, pero nadie se … Sigue leyendo

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¿QUIÉN DIRIGE TU CARRERA?: IDENTIDAD Y TRAYECTORIA

  Hace unos meses mantuve un interesante debate en Twitter con @vbegoa y @marcvigilante, debate que espero algún día continuar en el mundo 1.0. El debate versaba sobre si la trayectoria profesional es siempre determinante para demostrar quién uno es … Sigue leyendo

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LA GESTIÓN DISNEY DE RRHH: ALADDIN Y LA MARCA PERSONAL

Este post se lo dedico a Víctor Candel (@jecanpa), porque es una auténtica referencia en el mundo de los RRHH 2.0, y también en agradecimiento por su apoyo constante en la difusión de mis post de la serie Gestión Disney … Sigue leyendo

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¿PARA QUÉ ESCRIBES UN BLOG?

Esta es una pregunta que me han hecho muchas veces desde que nació Foro Laboral hace algo más de un año. Llevar un blog profesional requiere mucha dedicación y esfuerzo, hay que ser constante, disciplinado, y darle continuidad al proyecto, … Sigue leyendo

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