Archivo de la categoría: JURISPRUDENCIA

LA MUJER TRABAJADORA Y LA PROTECCIÓN DE LOS DERECHOS CONCILIADORES

“Hoy se celebra el día internacional de la mujer trabajadora. Por este motivo, he preparado este artículo sobre la especial protección frente al despido que nuestra legislación laboral prevé para las trabajadoras embarazadas y para quienes disfrutan sus derechos conciliadores, este … Sigue leyendo

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LOS PACTOS DE PERMANENCIA

Para comprender a qué nos referimos exactamente al hablar de un pacto de permanencia debemos remitirnos a la definición que del mismo se hace en el Artículo 21.4 del TRET:   “Cuando el trabajador haya recibido una especialización profesional con cargo … Sigue leyendo

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PREGUNTAS Y RESPUESTAS SOBRE LAS REDUCCIONES DE JORNADA POR GUARDA LEGAL

El RDL 16/2013 ha ampliado de 8 a 12 años la edad del menor para cuyo cuidado el trabajador puede reducir su jornada laboral, esto se traducirá probablemente en una mayor utilización de esta medida conciliadora de la vida familiar … Sigue leyendo

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EL ACCIDENTE DE TRABAJO EN MISIÓN

“Se entiende por accidente de trabajo toda lesión corporal que el trabajador sufra con ocasión o por consecuencia del trabajo que ejecute por cuenta ajena”. Aunque esta definición de accidente de trabajo recogida en el artículo 115.1 de la LGSS a primera vista puede … Sigue leyendo

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EL MECANISMO DE COMPENSACIÓN Y ABSORCIÓN SALARIAL

Es indudable que en el momento actual nos encontramos en un entorno de moderación, congelación e incluso de “regresión salarial”. La necesidad de la contención de las partidas de gastos de personal nos obliga a los profesionales de esta materia … Sigue leyendo

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¿QUÉ SON LAS EVALUACIONES DE RIESGOS PSICOSOCIALES?

     Este post quiero dedicárselo a Silvia Santiago,                                  excelente psicóloga, con todo mi agradecimiento.  El término “factores psicosociales” hace referencia a aquellas condiciones … Sigue leyendo

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EL PRINCIPIO DE CONDICIÓN MÁS BENEFICIOSA

El principio de condición más beneficiosa no aparece expresamente definido como tal en ninguna norma ya que se trata de un principio específico del derecho laboral  acuñado por vía jurisprudencial. La aplicación del principio de condición más beneficiosa determina la … Sigue leyendo

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RESPONSABILIDAD DEL EMPRESARIO ANTE INCUMPLIMIENTOS RELATIVOS AL DEBER DE VIGILANCIA DE LA SALUD:

Complementamos el post de la pasada semana relativo a la vigilancia de la salud en la empresa con este segundo en el que repasaremos el alcance de la responsabilidad del empresario ante conductas de incumplimiento del deber de vigilancia de … Sigue leyendo

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CONDICIONES RESOLUTORIAS EN LOS CONTRATOS DE TRABAJO: ¿DÓNDE ESTÁ EL LÍMITE?

El artículo 49.1 letra b del Estatuto de los Trabajadores determina la posibilidad de extinción del contrato de trabajo en base a las causas consignadas válida y expresamente en el mismo, salvo que las mismas constituyan abuso de derecho manifiesto … Sigue leyendo

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