Archivo de la categoría: JURISPRUDENCIA

EL TRIBUNAL SUPREMO SE PRONUNCIA SOBRE LA CUÁL ES UNIDAD DE CÓMPUTO DE UMBRALES PARA EL DESPIDO COLECTIVO

Publicado el 22 octubre, 2016 por Eva Martínez Amenedo

  Últimamente los Tribunales parecen afanarse de una manera especial en recordarnos el poder vinculante de las Directivas Comunitarias y en cuestionar si la trasposición de las mismas en nuestro ordenamiento jurídico es o no plenamente acertada. No nos hemos … Sigue leyendo →

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SOBRE LA SENTENCIA DEL TJUE RELATIVA A INDEMNIZACIONES FIJOS VS TEMPORALES: ¿QUÉ ENTENDEMOS AHORA POR CAUSAS OBJETIVAS?

Publicado el 24 septiembre, 2016 por Eva Martínez Amenedo

    Tras la marea de titulares y el aluvión de notas técnicas y comentarios de urgencia que he recibido estos últimos días respecto a la STJUE por la que, según algunos medios, “se abre la puerta al contrato único”, … Sigue leyendo →

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LA RESOLUCIÓN CAUSAL DEL CONTRATO DE TRABAJO

Publicado el 15 mayo, 2016 por Eva Martínez Amenedo

  El artículo 50 del TRET, recoge determinados supuestos en los que un trabajador puede instar la extinción de su contrato de trabajo. A diferencia de lo que ocurre en el caso de la dimisión, para que en estos casos la … Sigue leyendo →

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LAS GARANTÍAS DE LOS TRABAJADORES DESIGNADOS Y DE LOS MIEMBROS DE LOS SERVICIOS DE PREVENCIÓN PROPIOS

Publicado el 12 octubre, 2015 por Eva Martínez Amenedo

  Hoy voy a tratar en este post un tema que creo que, inexplicablemente, en ocasiones pasa desapercibido, tanto para los empresarios, como a veces incluso para los propios profesionales de la prevención, pese a ser un tema que precisamente es … Sigue leyendo →

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LA DISTRIBUCIÓN IRREGULAR DE LA JORNADA DE TRABAJO VÍA ARTÍCULO 34.2 DEL TRET

Publicado el 24 mayo, 2015 por Eva Martínez Amenedo

Previamente a la reforma laboral de 2012 la distribución irregular de jornada a lo largo del año era una materia reservada al ámbito de la negociación colectiva o a la consecución de un convenio extraestatutario o acuerdo de empresa con … Sigue leyendo →

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PREGUNTAS Y RESPUESTAS SOBRE EL DERECHO DE HUELGA Y SUS LÍMITES

Publicado el 12 abril, 2015 por Eva Martínez Amenedo

 ¿Cuándo podría una huelga ser considerada ilegal? Para dar respuesta a esta cuestión debemos consultar lo pautado en el  Artículo. 11 del RDL 17/1977 de 4 de marzo sobre relaciones de trabajo, donde se establece que la huelga será ilegal: … Sigue leyendo →

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COMENTARIO A LA SENTENCIA DEL TS SOBRE ULTRAACTIVIDAD: ¿DÓNDE SE REGULAN LAS CONDICIONES DE TRABAJO?

Publicado el 2 febrero, 2015 por Eva Martínez Amenedo

  En junio de 2013, con una reforma laboral prácticamente recién salida del horno, escribí en el blog de Novotax un post en el que incluía bastantes futuribles, y también bastantes dudas, sobre el escenario derivado de la nueva redacción del artículo 86.3 … Sigue leyendo →

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EL DESPIDO COLECTIVO DE ATENTO: “LECCIONES APRENDIDAS”

Publicado el 16 noviembre, 2014 por Eva Martínez Amenedo

El pasado 11 de noviembre la Audiencia Nacional declaró nulo el despido colectivo de Atento, teniendo como repercusión inmediata la obligación de readmisión de los 672 trabajadores afectados por este proceso y su correspondiente obligación paralela de abonar los  oportunos salarios de … Sigue leyendo →

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LA COMPETENCIA DESLEAL Y LOS PACTOS DE PLENA DEDICACIÓN

Publicado el 13 octubre, 2014 por Eva Martínez Amenedo

  Han pasado ya algunos meses desde que publiqué en el blog dos artículos, uno sobre los pactos de permanencia y otro sobre los de no competencia postcontractual. Con este tercer artículo se completa esta serie dedicada a analizar todas estas … Sigue leyendo →

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LOS PACTOS DE NO COMPETENCIA POSTCONTRACTUAL

Publicado el 23 marzo, 2014 por Eva Martínez Amenedo

Hace algunas semanas publiqué un post dedicado a los pactos de permanencia en la empresa, frecuentemente surge una cierta confusión entre este tipo de pactos y los pactos de no competencia postcontractual, que hoy vamos a analizar en este artículo, y … Sigue leyendo →

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